Bilan de compétences pour tous

Je vous propose ici une version revisitée du Bilan de Compétences, en phase avec le Cadre légal et les modes de vie actuels, intégrant les outils du coaching pour mieux se connaitre, retrouver confiance en soi, identifier ses compétences et ses forces, dépasser ses freins et s’aligner avec ses valeurs profondes afin de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, qui donne du sens à sa vie et qui est équilibré entre 4 points d’appui :

• Ses ressources (qualités personnelles, compétences professionnelles)
• Ses aspirations (valeurs universelles, niveau d’impact sur le monde)
• Ses pôles d’activité (motivations professionnelles, métiers alignés et inspirants)
• Ses réalités (contraintes matérielles et familiales, territoire socio-économique)

Le projet professionnel élaboré peut s’inscrire dans 3 niveaux de changement :

• Une transition professionnelle totale : nouveau métier, création d’une entreprise
• Une transition partielle : évolution dans son métier, hybridation (ouverture sur des activités connexes)
• Un ajustement de sa vie professionnelle : nouvel emploi, reconnaissance de son parcours, choix des temps de vie pro / perso 

S’engager dans un bilan de compétences ne nécessite aucun pré-requis. Toute personne qu’elle soit en recherche d’emploi, salariée ou travailleur indépendant peut en faire la demande, et mobiliser les financements nécessaires (Pôle Emploi, CPF, Employeur, fonds privés).

La durée d’un bilan de compétences est de 24H maximum réparties en 3 phases et étalées sur une période de 2 à 3 mois. La démarche alterne des questionnaires, des recherches d’informations (enquêtes métiers par exemple) et des entretiens personnalisés avec une intervenante qualifiée, pour un total de 17H de face à face et de 7H de travail personnel.

Phase préliminaire :

• Analyser votre demande et vos besoins par rapport à votre parcours, et identifier le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes
• Valider votre engagement et votre volonté d'entreprendre la démarche de bilan de compétences, et vous présenter les règles de confidentialité et de discrétion
• Définir ensemble les modalités de déroulement de votre bilan de compétences, et vous présenter les méthodes, techniques et outils utilisés

Phase d'investigation :

• Identifier les éléments clefs utiles à la construction d’un projet professionnel aligné, réaliste et réalisable, en termes de :
• • apprentissages d’expériences, connaissance de soi
  • qualités, motivations, aspirations et valeurs
  • compétences comportementales, techniques et transverses
  • freins au développement personnel et professionnel
• Élaborer des pistes d’évolution professionnelle et les confronter aux réalités du marché du travail, à partir de sources d’informations publiques (métiers, emplois, secteurs d’activité, création d’entreprise) et de contacts directs avec des professionnels des métiers visés
• Analyser le réalisme et la faisabilité de votre projet professionnel, ainsi que d’alternatives, le cas échéant, et identifier les écarts entre “situation présente” et “situation souhaitée”
• Étudier vos besoins en formation complémentaire, et formuler un projet de formation le cas échéant

Phase de validation et de conclusion :

• Élaborer un plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet professionnel, et définir les étapes et moyens utiles à sa concrétisation à court, moyen ou long terme
• S’approprier les résultats de la phase d’investigation par la co-rédaction d’un document de synthèse confidentiel
• S’accorder sur les modalités d’un suivi à 3 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet